Как рассчитать норму часов для работника при суммированном учете рабочего времени?

Comments

• Добрый день.

  Цитата: как правильно мне выставить норму?

  Вы имеете в виду отражение в какой-то программе?
• Цитата: Вы имеете в виду отражение в какой-то программе?

  Нет. Сейчас важно понимание, а у меня его нет...
• Добрый день.
  

  Цитата: Работник работает по суммированному времени. Принят на одно подразделение на 0,5 ставки, на два других по 0,25

  Как это оформлено - по совместительству или совмещение? 
  Для 0,5 - норма 20 часов (если нет особых условий).
  Для 0,25 - 10 часов.
  Если совместительство - между собой вы их не суммируете. Три разные нормы, отдельный учёт по каждой.
• Цитата: Если совместительство - между собой вы их не суммируете.

  т.е. сейчас у меня внутреннее совместительство считается и я считаю только 20 часов?
  Или как правильно понять три разных нормы?
  Помогите, пожалуйста, разобраться, чтоб пришло понимание....
• Цитата: т.е. сейчас у меня внутреннее совместительство считается и я считаю только 20 часов?

  Я не знаю, что у вас.
  В одном подразделении 0,5 ставки - основное место работы? 
  В двух других подразделениях  по 0,25 - внутреннее совместительство?
  При совместительстве (не важно, внешнее или внутреннее) заключаются разные договоры. Учёт времени по каждому договору ведётся отдельно.
• Цитата: В одном подразделении 0,5 ставки - основное место работы?В двух других подразделениях  по 0,25 - внутреннее совместительство?

  Верно.
  Значит считаю 80 + 40+ 40 =160 как на полную ставку.
  Спасибо!
• Цитата: Значит считаю 80 + 40+ 40 =160 как на полную ставку.

  Это Вы что так считаете? Что означают указанные в формуле числа?
• Цитата: Это Вы что так считаете? Что означают указанные в формуле числа?

  Допустим норма часов 160 часов, это сентябрь
  80 часов за 0,5
  40 часов это 0,25
  40 часов  это 0,25
• Поняла, это показатели за месяц. По отражению настроек в программе подсказать, к сожалению, не могу. Но вести табель учета рабочего времени, рассчитывать норму труда и зарплату вам нужно отдельно по каждому подразделению (трудовому договору).
• Спасибо Вам огромное. Самое важное это понимание. теперь оно есть со всем другим справимся)))