Как оформляется перевод работника с двух должностей по 0,5 ставки на одну должность на 1 ставку?
Коллеги, доброе утро.
Прошу помощи в консультации, т.к. я не кадровик, много не знаю, а кто занимается кадрами, похоже тоже ничего не знает, но я думаю, что я права.
Ситуация такая: один работник работает на 2- должностях по 0,5ст. С начала месяца он будет работать на одной из должностей на 1ст. Наша "кадровик" сделала приказ на увольнение с одной должности и говорит, что компенсацию еще выплатить. Что за бред она несет? Это же банальный кадровый перевод! Ведь так???
И по второму работнику похожая ситуация: работал на 2-х должностях по 0,5ст., с начала месяца будет работать на новой одной должности на 1ст. Это похоже тоже перевод кадровый??? Но, приказы на увольнение и прием тоже сделала наша кадровичка.
В общем, я считаю, что оба случая это кадровый перевод!
Подскажите, пожалуйста, может на какой-то нормативный документ ссылаться можно, статью и пр.???
Прошу помощи в консультации, т.к. я не кадровик, много не знаю, а кто занимается кадрами, похоже тоже ничего не знает, но я думаю, что я права.
Ситуация такая: один работник работает на 2- должностях по 0,5ст. С начала месяца он будет работать на одной из должностей на 1ст. Наша "кадровик" сделала приказ на увольнение с одной должности и говорит, что компенсацию еще выплатить. Что за бред она несет? Это же банальный кадровый перевод! Ведь так???
И по второму работнику похожая ситуация: работал на 2-х должностях по 0,5ст., с начала месяца будет работать на новой одной должности на 1ст. Это похоже тоже перевод кадровый??? Но, приказы на увольнение и прием тоже сделала наша кадровичка.
В общем, я считаю, что оба случая это кадровый перевод!
Подскажите, пожалуйста, может на какой-то нормативный документ ссылаться можно, статью и пр.???
Comments
-
Цитата: Наша "кадровик" сделала приказ на увольнение с одной должности и говорит, что компенсацию еще выплатить. Что за бред она несет? Это же банальный кадровый перевод! Ведь так???Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Сообщения должны быть информативными, а не эмоциональными.
Мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. У нас принято уважительно относиться к коллегам-бухгалтерам, поэтому прошу выбирать более корректные выражения при размещении сообщений. Обратите внимание на правила форума:Цитата: 15. Хорошо подумайте и взвесьте все риски, прежде чем размещать сообщение с информацией, которая может скомпрометировать вас или вашего работодателя. На нашем форуме размещенные пользователем сообщения и/или их текст по просьбе пользователя не удаляются. -
Ольга Матвеева, удалите мой вопрос, чтобы он никого не смущал)
-
Доброе утро.Цитата: может на какой-то нормативный документ ссылаться можно, статью и пр.??ТК РФ Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
и
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Вы не дали полной информации- работники заняты по совмещению либо по совместительству... -
Цитата: Ольга Матвеева, удалите мой вопрос, чтобы он никого не смущал)Добрый день!
Как я уже писала выше, сообщения и темы на форуме не удаляются. Вы можете принять к сведению мое замечание и продолжить обсуждение вопроса в этой теме.
Если же Вы не намерены обсуждать свой вопрос, напишите об этом прямо в теме. Тему мы закроем. -
Добрый день.Цитата: Ситуация такая: один работник работает на 2- должностях по 0,5ст. С начала месяца он будет работать на одной из должностей на 1ст. Наша "кадровик" сделала приказ на увольнение с одной должности и говорит, что компенсацию еще выплатить.Судя по всему, работник работал на двух должностях в порядке совместительства (ст. 60.1 ТК), раз кадровик собирается делать увольнение по одной должности. И в этом случае кадровик совершенно прав - один из двух договоров должен быть расторгнут.
Если работник остаётся работать на той же должности, только с другим режимом работы, это не кадровый перевод, это изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК). -
ninarussu, у нас все работают по договору, заключенному на год. Получается срочный. Эти двое работают в нашей организации по 0,5ст на 2-х должностях. В 1С ЗУП, конечно, прошла 2-я должность как внутреннее совместительство.
-
Цитата: В 1С ЗУП, конечно, прошла 2-я должность каквнутреннее совместительство.Всё правильно, договор по совместительству должен быть расторгнут. Основной договор - изменён дополнительным соглашением.
-
Цитата: работают в нашей организации по 0,5ст на 2-х должностях. В 1С ЗУП, конечно, прошла 2-я должность как внутреннее совместительство.В ЗУПе им присваиваются разные табельные(совместительство и основное),от сюда кадровик увольняет их с компенсацией,Цитата: Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)т.к. за работниками по совместительству предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством , т.е. очередной отпуск и компенсация при увольнении.
-
ninarussu, поняла. Спасибо!
